Pilier Social
Portant des valeurs d’humanisme, le Groupe Berto place l’Humain au cœur de ses activités. Pour cela, le Groupe Berto a pris 4 engagements forts :
- Faire de la sécurité une priorité pour l’ensemble des collaborateurs
- Offrir une expérience collaborateur optimale
- Entretenir et développer les compétences de nos collaborateurs
- Promouvoir la diversité, la mixité et l’égalité des chances
Faire de la sécurité une priorité pour l’ensemble des métiers
Notre politique de sécurité repose sur un Objectif Zéro Accident. Nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos collaborateurs et à nos sous-traitants de travailler en toute sécurité pour eux et leur environnement.
Engagement #2
Offrir une expérience collaborateur optimale
Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, nous veillons à garantir des conditions de travail de qualité. Notre objectif est d’offrir une expérience collaborateur optimale en accompagnant les salariés à chaque étape de leur parcours au sein de l’entreprise.
Nous accueillons les nouveaux collaborateurs avec un parcours complet adapté en fonction des métiers.
Nous proposons un système d’avantages sociaux et de reconnaissance.
Nous veillons à instaurer un dialogue social permanent avec nos collaborateurs et formons nos Managers à la culture d’entreprise.
Entretenir et développer les compétences de nos collaborateurs
La montée en compétences de nos collaborateurs est un axe à part entière de notre politique sociale. Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur carrière afin de leur proposer des parcours professionnels attractifs. Grâce à cet engagement, nous avons vocation à offrir à tous des perspectives d’évolution de carrière et de donner sa chance à tous les profils.
Engagement #4
Promouvoir la diversité, la mixité et l’égalité des chances
Au travers de nos offres de stage et d’alternance et grâce à nos différents partenariats avec des écoles, nous participons à l’emploi des jeunes.
Sensibles à la question de l’égalité des chances, nous menons des actions en ce sens au travers de divers dispositifs.
Nous nous engageons à démontrer que le handicap n’est pas un frein à l’emploi.
Nous valorisons le savoir-faire des seniors en organisant le transfert de leurs compétences à travers des programmes de tutorat et des contrats générations.
Nous menons des actions pour modifier la perception selon laquelle les emplois dans les entreprises de transport seraient avant tout destinés aux hommes.
